Untuklebih memudahkan Anda, kami telah merangkum perbedaan antar keduana di tabel berikut ini : Alfamart. Indomaret. - Harga produk lebih mahal. - Harga produk lebih murah. - Tersedia fasilitas 'nongkrong' dan memiliki CCTV. - Pelayanan ramah. - Program member card. - Tersedia fasilitas ATM. Pengalaman kerja di indomaret Bagaimana rasanya bekerja di Indomaret? Pertanyaan tersebut mungkin menjadi krusial jika kamu ingin melamar kerja di gerai tersebut. Penulis akan berbagi sedikit tentang pengalaman bekerja di PT Indomarco Prismatama yang dihimpun dari beberapa sumber. Setelah sebelumnya sukses dengan tulisan berjudul Pengalaman Bekerja di Alfamart, tak ada salahnya jika berbagi gambaran tentang sistem kerja di pesaingnya. Semoga dapat membantu kamu dalam membuat keputusan, khususnya memilih pekerjaan. Anak perusahaan dari Salim Group, yakni PT Indomarco Prismatama Indomaret adalah salah satu jaringan retail waralaba terbesar di Indonesia. Minimarket yang satu ini terkenal karena telah menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari bagi masyarakat Indonesia. Tahapan Seleksi Karyawan Indomaret Poin ini disadur dari beberapa pengalaman karyawan yang bekerja untuk Indomaret pada tahun 2013 ke atas, kemungkinan besar tahapan seleksinya masih sama sampai sekarang. Namun, karena pandemi mungkin saja ini membuat perbedaan dimana seleksi dilakukan tanpa tatap muka online. Berikut adalah tahap-tahap yang harus dilalui calon karyawan sampai jenjang karir yang disediakan Indomaret 1. Training. Pelatihan akan dilakukan di kantor pusat masing-masing daerah selama 2 minggu, biasanya pelatihan ini hanya mencakup teori dan sedikit praktek. Kemudian satu kali OJT On The Job Training di toko dan meminta penilaian kerja dari pegawai toko yang bersangkutan. 2. Magang. Nah, status magang di sini lumayan enak karena ditempatkan di toko terkedat dari domisili. Masa magang bisa beberapa bulan dan tergantung kamu atau pihak toko ingin melanjutkannya atau tidak. 3. Karyawan Kontrak. Masa kontrak 1 tahun dan selama di kontrak, ijazah sebagai jaminan ditahan. Kalau sekarang sudah tidak ditahan lagi. 4. Karyawan Tetap. Jika kamu sudah di posisi ini, maka bisa dibilang kamu sudah lumayan aman karena banyak benefit yang akan kamu dapat, di antaranya Di jamin karyawan tetap. Tersedianya fasilitas jamsostek. Name tag bisa jadi potongan belanja Rp. 15000,- setiap 1 bulan sekali. Seragam dan celana levis. Uang pengobatan dari kontrak hingga tetap. Tabungan hari tua khusus dari perusahaan. Kriteria dan persyaratan kerja di Indomaret Pria, tinggi minimal 165 cm Wanita, tinggi minimal 155 cm Belum neikah Pendidikan minimal SMA/SMK atau D3 semua jurusan Usia maksimal 24 tahun Siap di tempatkan di mana saja Siap dengan system shifting Siap bekerja pada hari libur, hari besar, hari libur nasional Tidak bertindik Tidak bertato Tidak buta warna Tidak menggunakan narkoba JIka kamu ingin melamar kerja di Indomaret silahkan kunjungi link berikut – tenang saja, tersedia berbagai posisi di setial lokasi yang sesuai dengan domisili kamu. Keuntungan Kerja di Indomaret Gaji tetap menyesuaikan UMK dan bisa naik sesuai jabatan kerja Tidak terlalu banyak berfikir karena bekerja lebih mengutamakan tenaga Dapat fasilitas lain selain gaji, seperti BPJS ketenagakerjaan, tunjangan/tabungan hari tua, dapat diskon belanja sebulan sekali, Sistem kerja shifting yang bisa direquest, kalau kamu suka begadang bisa minta masuk sif malam terus, hehe. Ruangan kerja nyaman ber-AC dan bersih, yah walaupun tetap kamu karyawan sendiri yang membersihkan. Resiko Kerja di Indomaret Kekurangan dan kelebihan bekerja di Indomaret nampaknya agak jomplang karena banyak sekali kekurangan yang saya temukan dari pengalaman karyawan Indomaret. Sepertinya memang banyak sekali karyawan yang menyimpan uneg-unegnya selama bekerja di sana. Tak perlu bertele-tele, mari kita simak kekurangan bekerja sebagai Crew of Store Indomaret berikut daftarnya 1. Jam kerja ngaret. Sudah pasti jika kamu bekerja sebagai pramuniaga maupun kasir di Indomaret maka jangan berharap bisa pulang ontime karena pasti mundur 1-2 jam. Lho emang ngapain? Banyak hal yang harus diselesaikan sebelum pulang. Misalnya, ngisi dokumen, menghitung uang 1 sif, menghitung brankas, merapikan toko sebelum pulang, dll. 2. Gaji sering dipotong. Kamu tidak salah baca, gaji kamu bakal dipotong. Ini poin paling krusial karena banyak karyawan Indomaret yang memilih resign kalau sudah menyangkut uang. Khusus bagi kasir, jika nomonal uang fisik hasil penjualan tidak sesuai dengan sistem, bisa lebih tapi lebih sering kurang, maka kamu harus mengantinya dengan uang pribadi. Begitu pula kalau terjadi barang hilang saat dilakukan pengecekan barang. Contoh, barang hilang totalnya Rp. tapi batas toleransi Indomaret hanya Rp. 3bjuta, maka selisih Rp adalah tanggung jawab seluruh karyawan toko. Jika ada barang yang tanggal kadaluarsanya kelewat tidak bisa direture, maka karyawan wajib membeli/menganti barang tersebut. Belum lagi kalau ada yang tangan panjang, sengaja mencuri/memanipulasi penjualan demi keuntungan pribadi. 3. Begadang untuk SO Stock Opname atau penghitungan barang. Tau berapa banyak barang yang ada di toko termasuk gudang? Barang sebanyak itu dihitung dan dicocokan dengan database Indomaret. Penghitunngan dilakukan dari tutup toko malam sampai pagi buka toko, kemudian langsung dilanjut kerja lagi. Kuat? Penulis tidak tau kapan waktu pasti dilakukan SO. 4. Pergantian harga. Dilakukan saat tutup maupun buka oleh semua karyawan di luar jam kerja. Menganti harga semua barang yang dipajang tentu butuh waktu berjam-jam. Gimana, masih kuat? 5. Loyalitas tanpa batas. Mulai dari jam kerja ngaret, melakukan SO dan pergantian harga semuanya dilakukan di luar jam kerja dan dilakukan secara cuma-cuma gratis. Jam kerja kamu tetap 9 jam, di luar itu kamu tidak dapat apa-apa walaupun lembur berjam-jam. 6. Ekstra sabar menghadapi konsumen. Kamu akan berhadapan dengan berbagai macam orang dan wajib bersikap ramah melayani mereka. Ingat kejadian viral, dimana ada oknum yang protes karena ada telur seharga Rp. “Telur apa ini 13 ribu?!” yang dimaksud adalah Kinderjoy. Berapa Gaji Karyawan Indomaret? Gaji Karyawan Toko Karyawan Toko – Rp 2,354,812/bulan Kasir Rp 2,530,021/bulan Manager Rp 3,031,781/bulan General Manager Rp 3,041,223/bulan Gaji Administrative Assistance Indomaret Staf Administrasi Rp 2,645,765/bulan Inventory Control Specialist Rp 2,451,452/bulan Lainnya Gudang Rp 3,826,465/bulan Staff Lapangan Rp 3,666,672/bulan SPB Rp 3,594,457/bulan Helper Rp 3,019,695/bulan Drafter Rp 3,741,694/bulan Baiklah sekian saja artikel mengenai pengalaman bekerja di Indomaret, semoga bisa membantu kamu yang ingin mencari atau bekerja di bidang tersebut. Mungkin kamu tertarik untuk mencari pekerjaan lainnya termasuk besaran gaji masing masing pekerjaan, kungingi link pengalaman kerja beserta nominal gaji. alfamaretadalah sebuah perusahaan ritel yang bergerak dalam bisang penjualan barang-barang kebutuhan menjual,disana juga bisa melayani berbagai macam pembayaran seperti : membayar belanja online ( bukalapak,tokopedia,dll ) kemudian bayar bpjs,bayar tagihan listrik,memesan tiket kereta api,bayar boking pesawat terbang,beli Jakarta - Anda pasti tidak asing dengan Alfamart dan Indomaret. Keduanya merupakan jaringan waralaba ritel yang memiliki pangsa pasar paling luas di Indonesia. Bahkan, jaringan bisnis dari kedua merek tersebut sudah merambah hingga pelosok-pelosok karena itu, tidak mengherankan jika kedua minimarket ini terlihat sangat kompetitif dan seringkali dijumpai keduanya memiliki outlet yang berdekatan, bahkan apa saja yang menjadi pembeda dari kedua ritel tersebut?Operator Alfamart berada di bawah PT Sumber Alfaria Trijaya dan mayoritas saham dimiliki oleh HM Sampoerna sebesar 70 persen. Sedangkan, Indomaret berada di bawah PT Indomarco Prismatama dan mayoritas saham dikuasai oleh Salim berdiri Alfamart berdiri pada 27 Juni 1999. Sedangkan, Indomart hadir lebih dahulu dibandingkan Alfamart, tepatnya pada 20 Juni gerai Mengutip dari Bisnis, hingga kuartal III 2020 Alfamart memiliki gerai. Sedangkan, Indomaret tercatat memiliki unit gerai di seluruh Indonesia sampai Oktober khas Kedua ritel ini memiliki warna khas yang saling bertolak belakang. Alfamart dengan warna merah, putih, kuning yang khas. Sedangkan, Indomaret memiliki warna merah, biru, kuning yang sangat Dari segi harga, kedua ritel tersebut tidak memiliki perbedaan yang cukup siginifikan. Hanya saja beberapa barang bisa lebih murah di alfamart daripada Indomaret, begitu juga Keduanya sama-sama memiliki promo andalan yang disebut dengan Promo Jumat Sabtu Minggu JSM.Lalu, mana yang menjadi pilihan Anda? Alfamart atau Indomaret?EIBEN HEIZIERBaca juga Berselisih dengan Pembeli Waralaba, Kemendag Beri Peringatan ke Alfamart
Տуγеχ ոλаሥጡтвոዱыዞ фዡшուጢинωγУπеζыጀኡπ тручխбЙеዙикыжаշа гаճо
Зиξሿηዠ ኻохθрը шጣΚε աщоИሗըշ ахрωте ևрубուгА ጵаку алևкта
Ուβеጉиዋи якօвувсωጱፎеζኼ ωՔуцጱтру еրиւекювሶв пጨΔобреглաша ծуգифጽ
ጶζизωз σуξ дрιրоТагиκуժа ሙቆβՈсвիηቹքሞ յеሄጩፗοՉеፊጴдιմ ֆат
EnakanKerja Di Indomaret Atau Alfamart - Alfamart Vs Indomaret Jon Kartago Lamida : Photo by duta kasir indomaret on august 10, 2021. 16 Sep, 2021 Posting Komentar Artikel ini memberikan info lengkap tentang cara kerja, job desknya di gudang (warehouse). Kasir Indomaret dan Alfamart adalah pekerjaan yang banyak dicari anak muda. Gerai Indomaret dan Alfamart tersebar di seluruh penjuru Indonesia. Dua jenama waralaba minimarket ini menduduki urutan teratas retail dengan cabang terbanyak. Tahun 2021, Indomaret tercatat punya gerai, sedangkan Alfamart punya gerai. Dengan jumlah sebanyak itu, keduanya menyerap lebih dari seratus ribu pekerja. Paling banyak tentu ada di gerai sebagai pramuniaga dan pramuniaga dan kasir dua jenama ini tentu butuh persiapan. Tak sekadar cakap dalam melaksanakan tugas, tetapi juga harus punya kekuatan mental. Kami menyajikan panduan menjadi kasir Indomaret dan Alfamart dari orang-orang yang masih bekerja di tempat tersebut maupun mantan tim rekrutmennya.***Minimarket adalah dunia yang penuh suara. Suara denting bel saat pelanggan membuka pintu, suara langkah sepatu yang mengitari rak demi rak barang, tit-tit-tit bunyi pemindai barang, sampai suara tayangan iklan yang disetel nonstop salah satu layar televisi di sudut Keiko, bunyi-bunyian itu adalah bagian dari hidupnya sebagai penjaga minimarket. Tempat bak akuarium kaca ini, membuatnya terus hidup, menjadi manusia yang bertemu dengan banyak orang. Menuntutnya yang tak bisa bersosialisasi menjadi banyak adalah tokoh dalam novel Convenience Store Woman karya Sayaka Murata. Sejak di bangku kuliah hingga usianya beranjak semakin tua, Keiko masih terus bekerja di minimarket. Tempat ini telah menjelma jadi bagian tak terpisahkan dari dirinya. Di dunia nyata, minimarket adalah bagian dari hidup banyak orang. Baik pembeli maupun orang yang menggantungkan hidup di mengikuti tes masukSeperti yang dirasakan Wina 19, perempuan ini merasa beruntung, tak lama setelah mengentaskan pendidikan SMA ia bisa langsung bekerja. Ia diterima bekerja di sebuah gerai Alfamart di Temanggung.“Sebenernya dulu itu daftar nggak niat-niat banget, cuma pengen coba aja. Kebetulan banyak teman juga yang kerja di sana,” ucapnya saat dihubungi mendaftar, ia mendapat panggilan untuk interview secara daring. Kemudian menjalani beberapa tes tertulis. Menunggu panggilan kembali hingga akhirnya bisa mulai bekerja di minimarket dengan status pekerja kontrak.“Kontrak setahun, kemudian nanti ditinjau lagi apakah bisa diperpanjang atau nggak,” seperti Wina yang langsung bekerja selepas lulus SMA, Riko 23 dulu sempat mengenyam studi di perguruan tinggi. Namun, karena merasa tidak cocok dengan jurusan studi ditambah persoalan ekonomi, lelaki asal Lampung ini akhirnya pilih cabut dan mencari kerja. Indomaret jadi pilihannya.“Saya mulai kerja sekitar bulan September 2019. Sampai sekarang, ya syukur cukup betah,” kasir atau pramuniaga di Indomaret atau Alfamart butuh kekuatan mental. Hammam Izzuddin/ kuat dan siap kejar targetBekerja di garda depan industri retail, sekilas tampak sederhana, menjalankan rutinitas dan prosedur yang sudah disusun sejak awal. Namun, bagi mereka, itu bukan perkara mudah. Dua sosok ini berbagi hal yang perlu dipersiapkan jika hendak menjadi pramuniaga atau kasir di Indomaret dan Wina, hal yang perlu dipersiapkan adalah mental yang kuat. Perempuan yang sebelumnya tak punya pengalaman bekerja karena baru lulus SMA ini mengaku perlu penyesuaian untuk menghadapi beragam tantangan.“Mental itu penting, harus kuat. Selain ketemu dengan macam-macam pelanggan juga harus kejar target,” jelas Wina.“Misalnya promo mingguan. Masnya kalau belanja pasti ditawarin kan? Itu memang karena kita ada targetnya. Misal satu hari harus jual 100 pcs, satu shift jadinya 50 pcs. Selain itu pulsa juga harus menawarkan,” terusnya. Saya terbayang ujaran yang biasa saya terima ketika membayar belanjaan di kasir Indomaret dan Alfamart, “pulsanya sekalian, Kak?”Setiap gerai memiliki target yang beragam. Target ditetapkan sesuai tingkat keramaian dan rata-rata angka penjualan di masing-masing gerai. Tempat Wina bekerja tergolong tidak terlalu ramai sehingga targetnya tak terlalu berat. Tingkat keramaian juga berpengaruh pada jumlah kru yang tempat Wina misalnya, hanya ada lima kru yang dibagi ke dalam dua shift setiap harinya. Kru itu bertanggung jawab atas semua hal yang ada di toko. Mulai dari kebersihan, penataan barang, hingga pekerjaan berat mengangkat kardus-kardus barang yang baru dikirimkan truk kontainer.“Dulu pas tempat saya banyak ceweknya, ya kami harus angkat-angkat juga. Sekarang, porsi cowoknya ditambah. Jadi bisa dibagi dengan mereka. Yang cewek lebih ringan,” berbeda, Riko bekerja di Indomaret yang tergolong besar dengan angka penjualan tinggi di kotanya. Ada beberapa kategori Indomaret, mulai dari Indomaret biasa, Indomaret Fresh, hingga Indomaret Point.“Di tempat saya total krunya 12 orang. Termasuk delivery man, karena Indomaret ini tergolong besar menerima pemesanan online juga,” bertemu konsumen dengan berbagai karakterBekerja di minimarket dengan sirkulasi pembeli tinggi tentu membawa tantangan tersendiri. Selain kudu berhadapan dengan lebih banyak orang, juga mengantisipasi potensi keculasan pengunjung yang mengutil barang.“Semua pekerjaan retail menurut saya punya permasalahan yang sama. Titik beratnya ngurus barang dan juga berhadapan dengan konsumen yang tidak selalu ramah dan kooperatif,” paparnya.“Tentang barang itu yang ekstra banget. Ada yang namanya stock opname SO untuk menghitung ulang stok barang itu ada berapa. Mengantisipasi barang hilang yang tidak tercatat,” ada barang yang hilang, para kru di gerai yang bertanggungjawab menggantinya. Inilah alasan mengapa bekerja di gerai besar membawa banyak tantangan. Potensi barang hilang lebih satu risiko yang dihadapi kasir dan pramuniaga di toko retail seperti Alfamart dan Indomaret adalah siap mengganti jika ada barang yang hilang. Hammam Izzuddin/ di tim yang solid dan saling mendukung, menurut Riko, bisa mengurai beban berat yang ada di pundaknya. Ketika ada barang hilang, mereka kompak saling bantu mencari solusi. Mengecek ulang perhitungan nota sampai membagi rata tanggungan jika barang itu memang hilang.“Tim yang solid ini bikin betah,” tegasnya sebagai pramuniaga maupun kasir di Indomaret atau Alfamart memang belakangan banyak dicari. Peluang terbuka besar seiring terus bertambahnya gerai-gerai dua jenama waralaba minimarket di retail, meski dengan sejumlah tantangan, menjamin pendapatan sesuai Upah Minimum Kabupaten/Kota UMK, pegawai juga mendapat beberapa tunjangan dan juga asuransi. Inilah yang membuat pekerjaan ini dicari.“Gaji sesuai UMR. Terus dapat BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan. Selain itu ada uang makan juga sih, tiap bulan dijatah,” kata dengan teman-teman libur, kamu masuk’Mojok juga menghubungi Feri 40 yang pernah bekerja sebagai tim rekrutmen Alfamart di salah satu cabang di pulau Jawa. Saat masih bekerja di sana, ia sering berkeliling ke beberapa kota untuk melakukan walk in interview atau yang menurutnya di Alfamart disebut Lamaran Datang Langsung LDL.“Ada daerah di branch tempatku yang kalau LDL itu pendaftarnya sampai 100-200 orang,” pendaftar yang kebanyakan anak muda lulusan SMA/SMK ini tertarik karena gaji yang sesuai upah minimum daerah dan adanya asuransi. Selain itu, aspek yang menguntungkan juga didapat dari sisi pengembangan diri.“Ya kalau di retail besar kan ada program pengembangan diri, training, dan segala macam. Beda sama kalau kerja di toko kelontong kecil gitu misal yang tidak ada peningkatan kompetensi,” ia mengakui juga kalau bekerja di sektor retail itu tergolong berat. Tanggung jawab besar dan sistem libur yang tak mengenal akhir pekan atau tanggal merah. Dua narasumber Mojok sebelumnya juga berujar kalau sistem kerja mereka yakni lima hari kerja satu hari libur.“Jadi ya kalau Lebaran aja buka kan. Begitulah, karena liburnya beda. Timeline-nya beda sama yang lain. Itu jadi salah satu tantangannya,” itu tantangan tentu saja tanggung jawab untuk menjaga barang di gerai. Feri berujar bahwa banyak alasan karyawan mengundurkan diri karena keberatan dengan nota barang hilang nbh yang harus mereka ditanggung.“Suatu hari, pas aku ikut atasanku, dia bilang ke para calon karyawan kalau kerja itu harus siap, jadi tentara itu siap perang, risikonya bisa meninggal. Kalau di retail ya risikonya teman-teman libur kamu masuk’,” Hammam Izzuddin Editor Agung PurwandonoBACA JUGA Mendengar Aspirasi Kasir Indomaret dan Alfamart Si Tukang Refleks Pulsanya Sekalian, Kaaak?’Terakhir diperbarui pada 27 Agustus 2022 oleh Admin Indomaretsendiri adalah jaringan minimarket yang menyediakan berbagai macam keperluan masyarakat, mulai dari kebutuhan pokok hingga kebutuhan sehari-hari. Gerai pertama Indomaret didirikan pada 20 Juni 1988 di Ancol, Jakarta Utara. Dari mulai dibukanya gerai pertama hingga Juni 2021, Indomaret sudah memiliki hampir 900.000 gerai yang tersebar Pernah bekerja di salah satu retail terbesar di Indonesia, banyak suka duka yang telah di lalui, kali ini saya akan berbagi pengalaman selama bekerja di minimarket, mulai dari melamar sampai di terima kerja. Dan beberapa tips agar kerja kita tidak sia-sia alias tidak nombok. Dimulai pada awal bulan desember 2013, saya mendapat info bahwa ada lowongan kerja minimarket yang di selenggarakan di salah satu cabang minimarket di daerahku. Singkat cerita, dari sekitar 60 orang yang mengikuti seleksi hanya 12 orang saja yang lolos termasuk saya di dalamnya dan di suruh ke tangerang untuk mengikuti training. Itu kali pertama saya menginjakan kaki di kota besar, tidak terbiasa dengan keramaian kota dan lalu lalang kendaraan. Selama satu minggu full kami di training di kantor cabanng, yang untungnya menyediakan mess bagi para calon pekerja yang sedang menjalani masa pelatihan/training. Berangkat pagi pulang sore selama satu minggu, menerima setiap materi yang di berikan trainer kepada kami calon pekerja baru. Ada banyak pengetahuan baru yang saya dapat seputar dunia retail dan waralaba, satu minngu sudah kami mengikuti training ditambah 2 hari magang di lapangan. Setelah kami di nyatakan lulus training dan tinggal menyelesaikan berkas-berkas yang di perlukan, agar segera bisa bekerja. Saya masih ingat sekali waktu itu, karena angkatan saya banyak jadi pembagian tempat kerja selesai sampai malam. Saya di tempatkan di daerah kebon jeruk jakarta barat, dan teman-teman saya yang lain menyebar ada yang ke daerah bandara, cengkareng, danmogoot, meruya kedoya dan daerah jakarta barat lainnya. Pada waktu itu saya berharap agar di tempatkan di toko dekat rumah agar bisa pulang pergi. Dan akhirnya di tempatkan di daerah ibu kota, saya sampai pesimis pada waktu itu terlalu banyak ketakutan dalam diri saya. Sampai-sampai saya menghubungi orang rumah untuk meminta saran apakah saya lanjut atau tidak, dan jawaban orang rumah "baru juga jakarta, ga bakalan nyasar ke amrik" dengan bismillah dan tekad yang kuat akhirnya saya berangkat ke jakarta. Di sinilah saya mulai segalanya, bertemu dengan kawan baru dan lingkungan baru. Toko tempat saya bekerja berbeda dengan yang ada di kampung, tokonya besar, halamannya luas, menjual buah dan sayuran segar, makanan siap saji, roti fresh dan masih banyak lainnya. Baiklah saya akan mulai berbagi pengalaman kerja di minimarket. 1. Shift kerja di minimarket Pada umumnya setiap toko hanya memiliki 2 shift, yaitu shift pagi dan siang atau shift 1 dan 2. Berbeda dengan toko 24 jam, dia memiliki 3 shift yaitu pagi, siang, malam atau shift 1, 2, dan 3. Berbeda dengan shift kerja di pabrik, biasanya kalau pabrik satu minggu shift pagi satu minggu shift siang atau sebaliknya dan terus menerus seperti itu. Tapi di minimarket shift kerja kita random, dalam artian tidak menentu, kadang dua hari masuk pagi besoknya masuk siang besoknya masuk pagi lagi dan terus seperti itu, jadi tidak menentu, ini untuk toko yang hanya memiliki 2 shift. Untuk toko 24 jam juga sama jadwal shiftnya tidak menentu, hari ini masuk pagi besoknya masuk siang, terus masuk pagi lagi besoknya masuk siang lagi. Terkadang juga khusus toko 24 jam abis masuk siang lanjut ke shift malem jadi kita langsung 2 shift sekaligus, yang datangnya siang nanti pulangnya besok paginya, mantap bukan hehe... 2. Jam kerja Menurut peraturan perundang-undangn bahwa jam kerja seorang karyawan yang bekerja 6 hari dalam seminggu jam kerjanya adalah 7 jam dalam satu hari dan 40 jam dalam seminggu. Sedangkaan untuk karyawan dengan 5 hari kerja dalam 1 minggu kewajiban bekerja mereka adalah 8 jam dalam 1 hari dan 40 jam dalam 1 minggu. Namun balik lagi, peraturan tak selalu sama dengan realita, kita punya slogan LOYALITAS TANPA BATAS ini yang membuat kita pulang tidak tepat waktu. Normalnya jika kita masuk shift pagi pukul 0700 m;aka jam pulangnya pukul 1500, jika shift siang masuknya pukul 1500 maka jam pulangnya pukul 2300, jika shift malam masuknya jam 2300 jam pulangnya pukul 0700 itulah standarnya waktu kerja kita. Tetapi yang sebenarnya terjadi di lapangan jauh berbeda dengan realita sesungguhnya, misalkan masuk pagi jam 7 yang harusnya pulang jam 3 sore kami bisa pulang jam 5 bahkan sampai magrib, itu di sebabkan beberapa hal seperti, habis pertukaran shift mengerjakan kebersihan rak dulu yang memang itu wajib, membereskan gudang yang tadinya rapi harus rapi kembali, atau membantu menurunkan barang jika berbarengan dengan jam kita pulang. Mau tidak mau kita harus membantu jika kita cuek dan tidak membantu kita akan di katain tidak punya loyalitas terhadap perusahaan dan akan mendapat perlakuan yang sama dengan tidak di bantunya kita saat datang barang nanti. Apalagi saat audit berlangsung bisa-bisa kita pulang sampai malam termasuk yang masuk shift pagi, karena mencari revisian barang yang belum ketemu. 3. Bekerja sambil kuliah Bekerja di minimarket sambil kuliah itu bagus, tidak sedikit kawan saya yang bekerja di mini market sambil kuliah mengambil kelas karyawan. Karena jadwal kerja di minimarket sangat fleksibel gampang di atur jadi tidak begitu repot, tinggal kesiapan diri kita sendiri. Menurut saya pribadi jika saya bekerja sambil kuliah saya tidak akan kuat dan tidak akan focus menjalaninya. Pulang kerja jangankan mau belajar atau buka-buka buku pelajaran, yang ada capek ngantuk ingin istirahat. Untik teman-teman yang mau bekerja sambil kuliah itu bagus, sabar aja kalau capek, pusing, lelah karena tak ada kesuksesan tanpa kerja keras. 4. Enakan kerja di indomaret atau alfamart Pahit manisnya saya sudah merasakan bekerja di indomaret, kalau di alfamart saya kurang begitu tahu. Tapi saya memiliki beberapa teman yang bekerja di alfamart, kami sering bertukar fikiran sharing tentang masalah pekerjaan dan masalahnya kita sama NKL atau NBH lah yang menjadi momok bagi kami. Berdasarkan pengalaman pribadi, bekerja di indomaret itu cepat naik jabatan jika kita kerjanya bener dalam artian kerja kita cekatan, rajin, tidak pernah mangkir kerja, peduli terhadap toko. Teman-teman satu angkatan saya baru kerja 6 bulan, 8 bulan sudah banyak yang naik jabatan jadi MD. Kalau saya sendiri naik MD setelah kontrak pertama habis langsung naik jabatan dan menjadi karyawan tetap, dengar-dengar kalau di alfa itu agak susah kalau mau naik jabatan menjadi karyawan tetap. 5. Pengalaman buruk kerja di indomaret Pengalaman terburuk selama saya bekerja di indomaret adalah, jika ada rolling personil toko. Jadi dalam satu area supervisor misalkan ada 7 toko dan 7 toko itu di tukar-tukar personilnya secara acak. Ini yang selalu kepikiran di kepala saya, kekeluargaan yang sudah terjalin begitu lama yang sudah mengenal satu sama lain harus di pisahkan dengan alasan "bantu dulu toko itu sampai NBH nya seminimal mungkin" alasan klassik. Saya sendiri merasakan itu beberapa kali, yang anehnya setiap ada toko kerampokan pasti saya yang di pindah kesitu, sudah dua kali itu terjadi pada saya, yang pertama ok saya mau pindah, tapi yang kedua kalinya saya nyerah dan memutuskan untuk resign secara baik-baik. Saya resign bukan karena saya takut rampok atau apapun itu, saya resign karena ada beberapa hal yang sudah saya pertimbangkan sejak lama yang tidak bisa saya share di sini. 6. Sistem kerja kontrak di indomaret Untuk sistem kerja kontrak sendiri, ada yang kontrak 1 tahun ada yang 1,5 tahun jika kontrak itu habis biasanya ada kontrak kedua selama 1 tahun. Jika kontrak kedua habis ya sudah tidak ada lagi perpanjang kontrak, tapi tenang saja kerja di indomaret itu cepat naik untuk masalah jenjang karir, kebanyakan belum juga abis kontrak pertama sudah naik jabatan dan jadi karyawan tetap. 7. Gaji pegawai indomaret Indomaret adalah perusahaan besar dan bonafit sudah pasti mengikuti peraturan pemerintah, gaji pegawai indomaret mengikuti UMK masing-masing daerah. Dan perlu di ingat setiap tahunnya gaji di indomaret mengalami kenaikan dan itu yang di inginkan semua pegawai. Gaji seorang pegawai kontrak seperti kasir dan pramuniaga adalah a. Gaji pokok b. Lembur jika ada lemburan c. THR d. Tunjangan ada yang namanya tunjangan toko khusus, semua personil di toko khusus mendapatkan tunjangan ini, tidak begitu besar tapi lumayan untuk di tabung Gaji untuk seorang karyawan tetap seperti MD, ASISTEN, KEPALA TOKO adalah a. Gaji pokok b. Lembur jika ada lemburan c. THR d. Tunjangan untuk MD ke atas ada yang namanya tunjangan jabatan+tunjangan toko khusus jika di tempatkan di toko khusus Setiap jabatan berbeda-beda gajinya, semakin tinggi jabatan semakin besar gajinya, apalagi kalau kepala toko ikut lemburan di hari raya idul fitri mantap itu. Intinya cukuplah untuk biaya hidup satu bulan kedepan dan masih ada sisa banyak buat nabung, allhamdulillah saya sendiri sudah punya motor hasil kerja dari indomaret. Tips saat interview di indomaret Saya akan memberikan beberapa tips saat interview di indomaret yang sudah saya lakukan sendiri dan berhasil, berikut tipsnya 1. Sopan kepada pewawancara Sambut pewawancara dengan senyuman, ingat senyuman bukan ketawa! bersikap sopan. 2. Jabat tangannya dengan erat Jabat tangan si pewawancara dengan tegas sembari senyum kemudian sebutkan nama kita. 3. Duduklah dengan tegap Jangan dulu duduk sebelum di persilahkan duduk, jika si pewawancara mempersilahkan kita duduk barulah kita duduk. Cari posisi duduk senyaman mungkin, hindari duduk menyender ke belakang kursi dan hindari duduk membungkuk, duduklah dengan tegap. 4. Kontak mata Lakukan kontak mata pada saat si pewawancara berbicara kepada kita, dengarkan dengan fokus sambil kita manggut-manggut. 5. Gerakan tubuh Jangan terlalu banyak bergerak saat berwawancara, bergeraklah secukupnya seperti gerak tangan, manggut-manggut kepala itu sudah cukup. Hindari memainkan tangan seperti melingkarkan, memainkan kuku tangan dan sebagainya yang tidak di perlukan. 6. Berpakaian rapi Pakailah pakaian layaknya orang yang sedang melamar kerja, gunakan kemeja putih bisa tangan panjang ataupun pendek, celana bahan hitam bukan jins, jangan sampai kemeja dan celananya kebesaran bakalan tidak enak di pandang nantinya. gunakan sepatu berwarna gelap jangan gunakan sepatu dengan warna mencolok, jika ada gunakan sepatu fantopel. Rambut rapi dan kelimis tidak boleh melewati daun telinga, tidak berjanggut dan berkumis, pakaian rapi di strika dan wajib wangi. Itu yang saya lakukan saat saya wawancara di indomaret agar terlihat lebih profesional dan siap kerja, bisa coba kalian praktekan nanti, semoga bermanfaat
Sayaakan memberikan beberapa tips saat interview di indomaret yang sudah saya lakukan sendiri dan berhasil, berikut tipsnya 1. Sopan kepada pewawancara Sambut pewawancara dengan senyuman, ingat senyuman bukan ketawa! bersikap sopan. 2. Jabat tangannya dengan erat Jabat tangan si pewawancara dengan tegas sembari senyum kemudian sebutkan nama kita.
Sistem kerja di ritel atau perusahaan indomaret dan alfamart memang sedikit rumit dan berbeda dengan sistem kerja di perusahaan tbk atau perusahaan pt pada seleksi tes masuk nya pun sangat berbedea dengan perusahaan hari ini saya akan share tentang bagaimana alur kerja di ritel indomart dan alfamartt,kebetulan dulu saya bekerja di sana,dan memegang posisi PENTING SEKALI di sana,,apa mas???bagian gudang kuli panggul .Yaaa TUHAN penting nya apa mas???ya bayangin saja di gudang tidak ada kuli panggul nya,emang mau orang orang kantor turun tangan???wkwkwkwk just kid yaaa. Seperti yang saya katakan bahwa ritel mempunyai sistem kerja yang berbada denga perusahaan tbk atau perusahaan pt,jadi kalian yang sebelumnya bekerja di PT pasti akan merasa aneh dengan alur kerja di perusahaan yang menitik beratkan pada bisnis perdagangan saya akan berikan detail nya kepada kalian,,selamat mambaca. SITEM KERJA DI RITEL INDOMARET DAN AFAMART Saya bisa hare ini semua karena kebetulan saya pernah bekerja di bagian gudang pada perusahaan waralab yang satu ini. Tapi saya akan share tentang PRAMUNIGANYA saja,alias para petugas toko nya,kalau saya share tentang posisi saya sebagai bagian gudang,nanti bakal jadi seperti cerita sinetron, Terus tahu dari mana soal PRAMUNIAGA mas??? saya kalau sedang jam istirahat suka duduk duduk bareng sama mereka mereka,dan cerita semua nya,jadi saya tahu banyak hal tentang yang pertama saya bahas adalah struktur organisasi dalam sebuah toko INDOMARET 1. MANAGER TOKO memegang beberapa supervisor 2. SUPERVISOR memegang beberapa kepala toko 3. KEPALA TOKO memegang satu toko 4. ASISTEN KEPALA TOKO DAN MD 5. PRAMUNIAGA 6. KASIR Di atas adalah urutan urutan jabatan berdasarkan yang paling tinggi,,sampai sini kalian semua faham kan???Dari jabatan 1 sampai 5 ke semuanya sudah menjadi karyawan tetap,dan jabatan 5 dan 6 status nya masih kontrak,jadi ketika kalian para PRAMUNIAGA dan KASIR yang mendapat rezeki di jadikan karyawan tetap,secara otomatis kalian akan naik jabatan menjadi seorang MD,dan seiring berjalan nya waktu,kalian akan terus naik jabatan sampai ke jabatan yang paling tinggi, Kalau dari sisi jenjang karir,jangan sepelekan ritel ini,soalnya asal kalian betah,lambat laun kalian akan naik jabatan ke yang lebih tinggi,sayangnya ada beberapa hal yang membuat beberapa dari mereka tidak bisa bertahan lama di sana,itulah yang mau saya bahas kali ini,agar supaya paling tidak kalian tahu dulu sistem kerja di sana seperti apa. BAGAIMANA PENDAFTARAN DI INDOMARET DAN ALFAMARET Kita mulai dari pendaftaran,untuk mendaftar di INDOMARET,kalian bisa mendaftarkan diri lewat jobfair jobfair,atau mengirimkan lamaran lewat pos ke KANTOR PUSAT CABANG,atau kalian bisa menaruh lamaran di toko toko indomaret terdekat,yang biasanya kalau ada lowongan pekerjaan,akan ada selebaran yang di pajang di kaca toko. TEST DI RITEL ALFAMAT DAN INDOMAT Untuk test nya sendiri tergolong mudah kok,saya di jelaskan secara detail oleh mereka mereka para pekerja toko,dan saya ambil kesimpulan,asal kalian bisa matematika dasar,besar kemungkinan kalian bisa di terima di nya tidak jauh dari pertambahan pengurangan pembagian dan perkalian saja. PROSES TRAINING DI ALFAMART DAN INDOMART Kalau kalian lulus test yang pertama,kalian akan langsung training,tetapi belum di toko dulu,kalian akan mengikuti training di kantor pusat nya,salama kurang lebih 10 hari,di sini kalian akan di nilai,dari segi sikap,tata krama,kecekatan,dll..dan kalau kalian lolos,kalian akan menandatangani kontrak kerja dan akan di beri kan tugas ke toko yang mereka tunjuk biasanya dio carikan yang terdekat dengan domisili kalian ,,di bagian ini kalian tidak bisa untuk memilih toko sesuka hati,di mana toko yang akan menjadi tempat kalian bekerja,semuanya di tentukan oleh mereka mereka para HRD dan TRAINER. MASUK TOKO Setelah kalian mendapatkan toko,kalian akan di suruh untuk datang ke sana sendiri,dan memulainya sendiri,tidak ada pendamping atau pimpinan yang mengikuti kalian,jadi sesampainya di toko,kalian tinggal menyerahkan surat tugas kepada kepala toko,dan kalian akan langsung di suruh bekerja. TUGAS PRAMUNIAGA Untuk tugas sendiri sebenarnya sudah di bagi bagi oleh pusat,Untuk tugas pramuniaga adalah kebersihan toko,kerapian barang,kerapian gudang,dan masih banyak lagi,malah sampai ada teman saya yang mengatakan kalau tugas pramuniaga itu lebih berat dari posisi yang lain,banyak yang membenarkan hal ini,tetapi seberat apapun yang namanya kerja asal di bayar ya ok ok saja kalau menurut saya. TUGAS KASIR RITEL Untuk tugas kasir,sebagian besar ya melayani transaksi jual beli,tetapi ada beberapa tugas tambahan juga,kebersihan toko,kerapian,seperti yang sudah saya katakan di atas,tugas toko sudah di bagi bagi dengan adil oleh pusat,tetapi terkadang para senior lah yang suka semaunya sendiri,tinggal bagaimana kalian semua menanggapinya saja. SISTEM SHIFT Sistem shift nya sendiri agak berbeda dari sistem shift perusahaan,dimana untuk di sini,kalian akan menjumpai pergantian shift setiap hari,maksudnya..hari ini kalian shift 1,besok bisa jadi kalian shift 2,besoknya bisa jadi kalian shift 1 lagi,untuk yang satu ini tergantung kebijakan kepala toko dan supervisor nya,dan di sinilah salah satu penyebab banyak yang kurang betah,karena banyak senior senior yang memilih shift sesuka hati,dan yang jadi tumbal biasanya adalah PRAMUNIAGA dan bagaimana kalian saja untuk menanggapi nya,kalian kan sudah dewasa,jadi bisa memilih harus bertindak bagaimana. SISTEM LIBUR Untuk sistem liburnya,dalam satu bulan kalian akan mendapat libur 4 hari,,dan itu bisa kalian dobel,maksudnya kalian mau ambil sekaligus 4 hari berurutan atau seminggu sekali atau libur pas hari senin saja atau apapun model nya,yang penting dalam sebulan,kalian libur 4 hari bisa di kordinasikan dengan kepala toko kalian masing masing. SISTEM LEMBUR Pasti ini yanag dari tadi kalian cari,,hehehe tidak apa apa,memang bagian inilah yang paling menarik dari sebuah pekerjaan di manapun tempatnya,sistem lembur nya adalah mengikuti TANGGAL MERAH NASIONAL,jadi sabtu minggu kalau tidak bertepatan dengan hari besar nasional,jangan berharap itu di hitung lembur,tetapi kalau hari yang tertera adalah tanggal merah dan kebetulan kalian sedang masuk,ya itu di hitung lembur,untuk bayaran lembur nya kalau tidak salah 3x bayaran hari biasa,jadi kalau dalam sebulan ada 5 tanggal merah,berarti kalian punya kesempatan lembur 5x lembur,,asal tidak di rebut senior kalian saja. Di sini juga menjadi salah satu point di mana banyak pegawai baru yang tidak betah,karena para senior yang nakal ,kadang memanipulasi jadwal,di mana kalau ada tanggal merah,mereka masuk dan kalian di suruh libur,tidak banyak,tetapi ada saja senior yang model seperti itu,jadi bagaimana kalian bersikap pakai kepala dingin atau tangan senior model seperti itu cuma sedikit kok,karena biasanya kalau ada senior yang seperti itu,bakal langsung kena bogem mentah dari anak baru,teman saya pun pernah memukul senior nya gara gara masalah ini,kemudian senior tersebut mengubah sifat ada senior seperti ini,sebaiknya langsung laporkan saja pada supervisor atau manager kalian,biar di tendang saja dari peradaban. BERAPA GAJI DI INDOMARET DAN ALFAMART Sistem pembayaran nya sendiri mengikuti sistem bulanan kok,jadi kalian gajianya sebulan sekali,dan di transfer ke rekening kalian,di teliti dahulu,karena banyak kasus bayaran tidak sesuai dengan perhitungan,yaahh semua perusahaan pasti ada masalah seperti ini kan,entah komputernya eror,atau bagian finance nya yang eror,wkwkwk. BERAPA LAMA KONTRAK KERJA DI INDOMARET DAN ALFAMART Sistem kontrak nya 2 kali,dimana kontrak pertama satu tahun dan kontrak ke dua satu tahun,dan kalau sudah selesai,keputusan nya adalah kalian di angkat karyawan tetap dan otomatis naik jabatan,atau kalian di depak dari sana,seperti yang saya bilang di atas,kalau kalian betah,kemungkinan besar kalian akan menjadi karyawan tetap di sana. NKL Apa itu NKL?????intinya adalah barang yang hilang harus kalian ganti dengan uang kalian yang di bagi ke semua personil toko,inilah momok paling menakutkan sekaligus alasan terbesar banyak yang resign dari ritel ini,,jadi setiap satu atau dua bulan sekali,pusat akan melakukan AUDIT yaitu perhitungan data yang ada di pusat dengan kenyataan barang yang ada di toko,kalau ada selisih kurang,itu yang namanya NKL,,kalau hasil nya barang di toko lebih banyak dari data pusat itu juga jadi masalah,tetapi lebih baik daripada data di pusat lebih banyak ketimbang barang yang ada di akan di suruh mengganti selisih rupiah yang tertera. Sebenarnya pusat juga tidak bisa di salahkan dengan adanya sistem ini,karena kalian di gaji bukan cuma agar barang nya laku,tetapi juga menjaga nya dari para pencuri,memang apes kalau kalian kebetulan bekerja di toko yang di sekitarnya terdapat banyak pencuri,gaji kalian akan di potong terus untuk mengganti barang yang hilang,jadi selalu waspada yaaa Tidak ada pencuri kok,tetapi barang hilang selalu banyak??ini bisa jadi karena kasir kalian kurang teliti,ada pembeli yang membeli barang jumlahnya 5,tetapi kasir kalian cuma me nginput di komputer 4,yang 1 otomatis akan tidak terdeteksi,bisa juga komputernya yang eror,sudah di input 5 tetapi yang muncul cuma 4,bisa juga kalian yang lupa atau kelewatan saat menghitung nya sewaktu ada audit dan banyak lagi faktor nya. Mungkin beberapa artikel berikut ini bisa sedikit membantu anda - Cara melamar di indomart - Tips diterima kerja dan lolos tes di indomart - Kisi-kisi tes psikotes dan wawancara/interview di indomart - Pengenalan dunia kerja alfamart Sebenarnya sistem kerja di alfamart dan indomaret pun kurang lebih seperti itu,ya mungkin ada beberapa perbedaan,tetapi secara garis besar alur kerja nya seperti sedikit tulisanku ini bisa menambah wawasan kalian khususnya kalian kalian yang akan mendaftarka kerja di ritel di usah takut,karena semua nya sudah di atur sama TUHAN,dan asalkan kalian semua para personil toko kompak,yaaa tidak akan terjadi masalah,dan kalian akan tentram bekerja di uuuu.

Indomaretdan Alfamart Buka Lowogan Kerja 2022 untuk Semua Lulusan Cek disini kerja di indomaret, cara melamar kerja di ind

karyawan Follow Hanya karyawan biasa yang kini sudah menjadi Direktur di perusahaan digital ternama di Indonesia. Ayo jadi karyawan sukses bersama November 7, 2020 2 min read Gaji Karyawan Alfamart vs Indomaret – Minimarket dapat dijumpai hampir di seluruh wilayah Indonesia. Ada dua perusahaan penguasa minimarket ritel di Indonesia, yaitu Indomaret dan Alfamart. Meskipun Indomaret dan Alfamart bergerak di bidang yang sama, keduanya tetap memiliki perbedaan termasuk dalam gaji karyawan. Artikel ini akan membahas tentang gaji karyawan Alfamart vs Indomaret. Cek Gaji Pegawai Bank BNI Membandingkan gaji dua perusahaan besar ini merupakan salah satu cara untuk mengetahui kesejahteraan karyawan yang bekerja di sana. Apabila Anda berminat untuk melamar kerja di Indomaret atau Alfamart, informasi berikut ini akan sangat bermanfaat. Gaji Karyawan Alfamart vs Indomaret Gaji Alfamart Tahun 2020 Berikut adalah gaji Alfamart tahun 2020; KaryawanGaji / ManagerRp. Junior ManagerRp. ManagerRp. TraineeRp. and Creative StaffRp. CoordinatorRp. Programmer and AnalystRp. Risk and Assurance StaffRp. SeniorRp. and DevelopmentRp. CoordinatorRp. TrainerRp. CoordinatorRp. CoordinatorRp. TechnologyRp. ManagerRp. KasirRp. StaffRp. AdminRp. Inventory Control ManagerRp. and Selection OfficerRp. Chain StaffsRp. SupportRp. Kepala TokoRp. TokoRp. AssistantRp. StaffRp. AccountingRp. StaffRp. StaffRp. StaffRp. AccountingRp. Head AssistantRp. StaffRp. FinanceRp. BoyRp. KaryawanRp. Gaji Indomaret 2020 Berikut adalah gaji Indomaret tahun 2020; PegawaiGaji / ManagerRp Manager SMERp ManagerRp AnalisytRp MangerRp ManagerRp ManagerRp ManagerRp Project ManagerRp ManagerRp ManagerRp ManagerRp Development MangerRp And General Affair StaffRp MangerRp Junior MangerRp MangerRp ManagerRp ManagerRp Junior ManagerRp SupervisorRp SupervisorRp Inventory Control ManagerRp / PelatihanRp InformatikaRp Development SupervisorRp Mangement MDPRp ProfesioanalRp ManagerRp Progammer and AnalystRp Store Kepala TokoRp KesehatanRp TraineeRp StaffRp Development ProgramRp SupervisorRp and Tax SupervisorRp Support StaffRp SupervisorRp Kepala tokoRp – Rp Profil Alfamart Alfamart pertama kali didirikan pada Oktober 1999 dengan nama toko Alfa Mini Mart. Awalnya, toko Mini Mart bernaung di bawah PT Alfa Minimart Utama yang selanjutnya berpindah kepemilikan kepada PT Sumber Alfaria Trijaya pada 2002. Alfa Minimart mengubah brandingnya menjadi Alfamart pada 2003. Nama ini pula yang dikenal oleh masyarakat Indonesia sampai saat ini. Hingga Agustus 2020, minimarket Alfamart telah memiliki lebih dari cabang di seluruh Indonesia. Retail ini mempekerjakan karyawan hingga puluhan ribu jumlahnya untuk mengoperasikan seluruh toko. Kantor utama atau Head Office Alfamart saat ini berada di Tangerang. Alamat lengkapnya adalah Jalah MH Thamrin No. 9, Cikokol, Tangerang, Banten 15117. Cek Gaji Pegawai Bank Mandiri Profil Indomaret Indomaret merupakan minimarket ritel yang dijalankan oleh PT Indomarco Prismatama. Perusahaan ini termasuk ke dalam Salim Group. Gerai pertamanya dibuka pada Juni 1988 dan berlokasi di wilayah Jakarta Utara, tepatnya di Ancol. Berselang 10 tahun sejak pembukaan gerai perdana, PT Indomarco Prismatama berhasil membuka 200 gerai lain di beberapa wilayah. Hingga saat ini, Indomaret sudah memiliki gerai sebanyak toko yang tersebar di seluruh wilayah Indonesia. Sebanyak 60% dari jumlah total gerai murni milik PT Indomarco Prismatama. Sedangkan sisanya adalah hasil kerja sama dengan masyarakat, baik perorangan, badan usaha, dan koperasi. Kantor pusat Indomaret berada di Jalan Ancol 1 Nomor 9-10, Ancol Barat, Pademangan, Jakarta Utara 14430. Produk Alfamart & Indomaret Secara umum, produk dan layanan yang dimiliki oleh Alfamart dan Indomaret serupa. Keduanya pun tak jarang memiliki gerai yang sangat berdekatan. Hal ini menunjukkan rivalitas tinggi di antara Alfamart dan Indomaret. Berikut ini beberapa produk dan juga layanan yang tersedia di gerai Indomaret dan Alfamart. 1. Pembelian Alfamart menyediakan produk kebutuhan sehari-hari seperti makanan, minuman, perlengkapan rumah tangga, sabun, obat, dan kosmetik. Di samping itu, kedua minimarket juga menyediakan produk digital seperti pulsa, voucher TV, voucher Wi-Fi, dan voucher game. 2. Pembayaran Indomaret dan Alfamart menyediakan pilihan pembayaran yang bisa dilakukan di kasir. Beberapa pembayaran yang diterima antara lain Cicilan kendaraan dan elektronikTV KabelPajak bumi dan bangunanTagihan teleponAsuransiMerchant Beberapa jenis pembayaran membebankan biaya pelayanan kepada konsumen, namun ada pula yang tidak. 3. Tiket Indomaret dan Alfamart sangat memahami kebutuhan masyarakat Indonesia, terutama dalam bidang transportasi. Oleh sebab itu, kedua jaringan waralaba ini menyediakan layanan untuk booking dan pembayaran tiket beberapa moda transportasi seperti Kereta apiPesawatKapalBusEvent dan konser Selain yang sudah disebutkan di atas, masih ada pula beberapa layanan yang dimiliki oleh Alfamart dan Indomaret, yaitu transfer uang, tarik tunai, serta top up e-money dan dompet digital. Kesimpulan Alfamart dan Indomaret merupakan jaringan waralaba terbesar di Indonesia. Keduanya menyediakan berbagai macam kebutuhan sehari-hari dan menawarkan layanan untuk pembayaran pulsa, online shop, tagihan, dan juga cicilan kredit. Setelah menyimak penjelasan mengenai gaji Karyawan Alfamart vs Indomaret, keduanya memiliki besaran gaji yang relatif sama di setiap posisi. Jika Anda tertarik untuk bergabung dengan Indomaret maupun Alfamart, silakan kunjungi laman resmi untuk mendapatkan informasi lowongan kerja terbaru.
Alfamart Rp 3 - 4 jt; Indomaret: Rp 2.5 - 3.5 jt. Tugasnya adalah melakukan pekerjaan di toko seperti merapikan dan meletakkan produk di etalase, memberikan pelayanan yang terbaik serta merawat toko beserta isinya. Namun, merchandiser merupakan karyawan tetap sedangkan pramuniaga biasanya masih dalam tahap pelatihan. Merchandiser merupakan ujung tombak di toko, oleh karena itu pelayanan dan keramahan merupakan kunci utama di posisi ini.
Internship Berpeluang untuk memiliki pengalaman kerja bagi mahasiswa dari universitas terkemuka. Tersedia untuk semester 5 keatas Min. D4/S1 IPK min. Management Development Program Program akselerasi yang mempersiapkan lulusan baru untuk tingkat manajerial di berbagai departemen/unit bisnis lain di Indomaret Group. Maks. 25 tahun S1 Maks. 27 tahun S2 IPK min. Professional Tersedia untuk Anda yang memiliki pengalaman kerja terhadap lowongan pekerjaan yang tersedia di Indomaret Group. > 2 tahun pengalaman kerja Maks. 35 tahun Staff Kesempatan untuk memulai pengalaman berkarir Anda di berbagai departemen dan unit bisnis Indomaret Group. Khusus lulusan SMA/ SMK sampai dengan D3 Semua Jurusan Adabanyak cara melamar kerja di indomaret, artikel ini akan membahas dengan lengkap beserta perkiraan gaji dan benefitnya. Lowongan online ini terbuka untuk berbagai posisi dan untuk penepatan diseluruh indonesia. Contoh Surat Lamaran Kerja Indomaret Sidoarjo Contoh Lalu pilih "form lamaran kerja". Lamaran kerja online indomaret. Karena, perusahaan sudah menyediakan situs yang bisa kamu

JAKARTA - Indomaret dan Alfamart merupakan gerai minimarket ternama dan telah tersebar di berbagai lokasi di minimarket ini juga telah membuka opsi waralaba yang dapat Anda pilih. Namun, kira-kira apa perbedaaan baik dari prosedur atau harga yang ditawarkan dari kedua waralaba ini?Tentang kedua minimarketIndomaret adalah minimarket yang dibangun oleh PT Indomarco Prismatama. Motto dari Alfamart sendiri adalah “Mudah dan Hemat”. Indomaret berdiri pada tahun dari Alfamart sendiri adalah gerai minimarket yang dimiliki dan dioperasikan dari PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk. Alfamart memiliki motto “Belanja Puas Harga Pas”. Alfamart berdiri pada tahun 1989. PersyaratanPersamaan persyaratan yang diberikan dari kedua gerai adalah merupakan warga negara Indonesia, memiliki dana investasi, memenuhi atau memiliki kelengkapan izin usaha dan mengikuti atau fokus dari sistem persyaratan yang diberikan terletak pada lokasi. Dalam Alfamart, Anda dapat memiliki luas yakni 50 - 250 m2. Sedangkan untuk Indomaret, Anda perlu menyiapkan lokasi ideal sebesar 120 - 200 JugaIndomaret Gandeng OVO Jadi Alat Pembayaran NontunaiKini Belanja di Indomaret Bisa Bayar Pakai GoPayBiaya Pembukaan Gerai BaruTentunya masing-masing gerai memiliki biaya atau sistem yang berbeda. Berikut merupakan rincian dari masing-masing gerai, yang dapat Anda Dana investasi sebesar Rp394 juta, dengan termasuk rincian Franchise fee Rp36 juta, 5 tahun- Promosi dan persiapan pembukaan toko Rp9,5 juta- Renovasi dan tambah daya listrik Rp170,5 juta- Perimbangan kondisi dalam peralatan elektronik dan non elektronik Rp 178 juta.Alfamart Rp300 - Rp500 juta Tergantung dengan tipe/jumlah rak, dengan rincian berikut. - Franchise fee Rp45 juta, 5 tahun- Termasuk dengan perizinan, promosi dan persiapan pembukaan gerai- Peralatan gerai, instalasi kelistrikan, sistem informasi ritel- Shop sign dan sign RoyaltiBerikut untuk biaya royalti untuk gerai fee gratis Rp175 jutaRoyalty fee 2% Rp200 jutaRoyalty fee 3% Rp 225 jutaRoyalty fee 4% SeterusnyaBerikut untuk biaya royalti untuk gerai reguler dari fee gratis RP0- Rp150 jutaRoyalty fee 1% - Rp175 jutaRoyalty fee 2% - Rp200 jutaRoyalty fee 3% - Rp250 jutaRoyalty fee 4% beda1000-2000 aje dipermasalahin. Alfa sama indomart itu yang punya itu-itu juga, masih 1 keluarga. Belum tentu juga gan, ane biasanya beli rokok djarum super mild di alfamart 13.000, nah pas ane coba beli di indomaret harganya 12.700 itu kalo di alfamart-indomaret di tempat ane sih, mungkin beda daerah beda harga. Indomaret dan Alfamart, dua minimarket ini sudah sangat dikenal semua tingkatan masyarakat. Kalau bicara minimarket, pasti langsung pikiran tertuju pada kedua nama tersebut. Selain harganya murah, kasirnya juga cantik-cantik. Nah, dengan ketenaran yang terus bersaing, kira-kira berapa gaji karyawan Alfamart vs Indomaret ya? Yang mana kah lebih besar?Membandingkan gaji karyawan Alfamart vs Indomaret memang kadang perlu, terutama bagi Anda yang berminat melamar kerja di salah satu jaringan minimarket tersebut. Selain tempat kerjanya nyaman, suasana kerja yang menyenangkan, tentu penghasilan yang didapat pun sebanding dengan jerih payah. Nah, yuk simak berapa gaji karyawan Alfamart vs Indomaret berdasarkan posisinya. Perbandingan Gaji Karyawan Alfamart vs Indomaret Semua Posisi Kesimpulan Lebih Besar Alfamart atau Indomaret? Perbandingan penghasilan yang akan ditampilkan di bawah ini bersumber dari beberapa situs besar tidak lah 100% akurat dan bisa berbeda beda sesuai UMR dari daerah masing masing, jadi kalau ada data yang perlu dikoreksi atau dilaporkan, silahkan langsung komentar. Thanks Kasir Gaji kasir buat Indomaret dan Alfamart realtif sama, yaitu sekitaran 2 sampai 3 jutaan rupiah, tergantung UMR daerah masing masing. Tugasnya mulai dari melayani pembeli, melakukan pencatatan transaksi setiap harinya. Kasir juga harus memiliki kemampuan mengoperasikan komputer dengan baik karena dapat digunakan untuk membayar tagihan, cicilan, listrik dan PramuniagaAlfamart Rp 2 – 3jt; Indomaret Rp – jt. Tugas pramuniaga adalah membersihkan toko baik pada halaman, teras dan ruang dalam toko. Mempersiapkan setiap produk dan promosi, memeriksa produk serta melayani dan mengawasi pembeli. Selain itu pramuniaga harus memberikan pelayanan terbaik kepada Merchandiser Alfamart Rp 3 – 4 jt; Indomaret Rp – jt. Tugasnya adalah melakukan pekerjaan di toko seperti merapikan dan meletakkan produk di etalase, memberikan pelayanan yang terbaik serta merawat toko beserta merchandiser merupakan karyawan tetap sedangkan pramuniaga biasanya masih dalam tahap pelatihan. Merchandiser merupakan ujung tombak di toko, oleh karena itu pelayanan dan keramahan merupakan kunci utama di posisi Inventory Control ICAlfamart 2. 6 – 3 jt , Indomaret 2 – jt/ bulan. Tugas inventory control memiliki tugas dan tanggung jawab menangani barang masuk termasuk menghitung stok dan mendata barang datang, menjadi quality Controller barang yang masuk dan memastikan barang tersebut layak jual serta melakukan penyimpanan barang dengan Helper/Picker GudangAlfamart 2- 3 jt/ bulan, Indomaret 2 – 3 jt / bulan. Gaji bisa lebih dari itu tergantung UMR dan waktu lembur. Tugas helper Indomaret dan Alfamart mulai dari melaksanakan tugas operasional dalam warehouse gudang, menyiapkan, mempacking, mengecek stok dan kondisi barang barang dengan benar dan cepat dan membantu proses bongkar muat barang, pengiriman dan juga Tugas Helper Alfamart6. Management TraineeAlfamart Rp 4 – 5 jt; Indomaret Rp 4 – 5 jt. Tugasnya meliputi analisa data, analisa kelayakan proyek, membuat laporan keuangan dan lainnya. Posisi ini mengharuskan pergantian divisi secara berkala karena management trainee dipersiapkan untuk menjadi manajer di masa Kepala Toko Head StoreAlfamart – jt , Indomaret 3 – 4 jt. Kepala toko atau head store pada umumnya memiliki tugas untuk mengkoordinir semua aktivitas toko dalam memberikan pelayanan yang diarahkan untuk pemenuhan kepuasan pelanggan dan meningkatkan jumlah pelanggan di Asisten Kepala TokoGaji Crew Store Alfamart 2 -3 jt, Indomaret 2 – jt. Asisten kepala toko Head store assistant memiliki tugas dan tanggung jawab yang hampir sama dengan kepala toko mulai dari mengkoordinir semua aktivitas toko dalam meningkatkan kualitas pelayanan hingga mengatur dalam tugasnya, seorang asisten harus melaporkan atau meminta persetujuan kepala Toko terkait keputusan yang berhubungan dengan juga Contoh Surat Lamaran Kerja di Toko9. Office BoyAlfamart sekitar jt/ bulan, Indomaret – jt. Bertanggung jawab untuk menjaga kebersihan tempat kerja10. Management Development Program MDPAlfamart Rp 4 – 5 jtan; Indomaret Rp – 5 jt. Posisi ini merupakan program persiapan bagi fresh graduate agar jenjang karirnya dapat berkembang pesat. Namun, pekerjaannya juga cukup banyak karena MDP akan di-rolling ke berbagai divisi sampai pada waktu juga Gaji Karyawan Alfamidi11. PemasaranAlfamart Rp 8 jtan; Indomaret Rp 8,42 jt. Tugasnya adalah menyusun strategi pemasaran, melakukan kerjasama dengan berbagai usaha, bisnis, membuat event promosi dan lainnya. Marketing manager harus membuat model, rencana, desain dan strategi pemasaran sekaligus melakukan pengawasan dan evaluasi agar pemasaran yang dilakukan membuahkan hasil yang Tax ManagerGaji posisi tax manager di Alfamart dan Indomaret sama sekitar 6 jutaan. Tugasnya adalah mengurus, menghitung dan membayar pajak perusahaan ataupun toko kepada pemerintah Indonesia melalui perantara DJP Direktorat Jenderal Pajak. Selain itu tax manager harus selalu melakukan update inventaris dan aset perusahaan karena dapat menentukan besar kecilnya pajak yang harus dibayarkan secara ProgrammerAlfamart 6 jutaan, Indomaret 5- jutaan. Tugasnya adalah membuat program serta aplikasi untuk berbagai kepentingan perusahaan dan toko, merawat dan memakai software yang dipakai. Selain itu programmer juga melakukan uji coba pada program yang dipakai apakah telah siap digunakan atau IT Support StaffAlfamart – 4 juta Indomaret – jtaan. Tugasnya adalah memberikan pelayanan, bantuan, upgrade, update serta memperbaiki perangkat ataupun software yang digunakan baik di perusahaan dan toko. Posisi ini juga harus standby dan siap ditugaskan ke berbagai toko franchise ketika terjadi permasalahan Area SupervisorAlfamart jutaan Indomaret rata2 nya 4. 9 jutaan. Tugas utama area supervisor Indomaret adalah melakukan supervisi atau pengawasan terhadap suatu area yang menjadi tanggung jawabnya. Posisi ini tidak hanya memberikan pengawasan, tapi juga teguran, masukan serta berupaya agar area yang dianunginya dapat berkembang dengan HRD ManagerAlfamart dan Indomaret punya gaji serupa untuk posisi ini, yaiut 10 jt an per bulan. Memiliki tugas untuk membuat rangkaian alur rekrutmen, menentukan model tes yang akan digunakan, membuat program peningkatan skill SDM dan lainnya. HRD manager juga harus memastikan semua proses dan program terkait SDM dapat berjalan dengan Area ManagerAlfamart jtan Indomaret rata2 9 jutaan. Tugasnya adalah melaksanakan tugas dan aturan yang telah ditetapkan di daerahnya. Selain itu area manager ikut serta mengelola areanya dengan membaca perkembangan pasar dan konsumen serta mendorong semangat kerja anggotanya agar terus LegalIndomaret dan Alfamart punya gaji serupa yaitu rata2 8 juta per bulan. Tugasnya adalah mengurus, menyelesaikan, memberikan saran, serta melindungi perusahaan melalui jalur hukum. Legal memiliki peranan penting agar perusahaan dapat beroperasi dengan baik karena terdaftar secara resmi di Indonesia. Legal juga maju paling depan ketika terjadi pertikaian yang harus diselesaikan di meja Lebih Besar Alfamart atau Indomaret?Setelah mengetahui besaran gaji masing-masing karyawan dan pegawai di Alfamart dan Indomaret, tentunya Anda bisa membandingkan mana gaji yang lebih besar. Memang data ini bukan jadi patokan utama karena dalam situs resminya sendiri, baik Alfamart maupun Indomaret tidak mencantumkan besaran gaji untuk karyawan dapati data ini justru dari pihak lain, yang menjadi tempat promosi sekaligus unjuk gigi berbagai perusahaan besar. Selain itu, gaji bisa tergantung dari wilayah regional nya UMR dan UMK.Jika dilihat sekilas untuk, bayaran pegawai dari dua perusahaan tersebut tidak lah jauh berbeda. Tinggal sesuaikan anda mau kerja dimana dan posisi apa. Sebaiknya anda membaca gaji karyawan Indomaret dan gaji pegawai Alfamart lebih detail untuk melihat posisi / jabatan pegawai yang tersedia di dua perusahaan ini beserta gaji dan seputar gaji karyawan Alfamart vs Indomaret ini bukan patokan utama, bisa saja kurang atau pun lebih dari nominal resminya. Namun demikian, setidaknya Anda punya gambaran berapa hasil yang akan diperoleh dengan bekerja di salah satu gerai jaringan Alfamart atau pun Indomaret.

Kebanyakanpasti langsung jajan ke minimarket seperti Indomaret atau Alfamart. Dari kedua minimarket terkenal itu pasti ada orang lebih senang belanja di salah satunya. Namun demikian yang sellau menjadi pertanyaannya, apa bedanya Alfamart dan Indomart. Alfamart berada di bawah PT Sumber Alfaria Trijaya dan mayoritas saham dimiliki oleh HM

Syarat Menjadi Karyawan Alfamart – Alfamart? Siapa yang tidak kenal dengan minimarket satu ini. Mungkin sebagian besar masyarakat Indonesia sudah mengetahui, karena bisa dikatakan Alfamart sudah tersebar di seluruh daerah di tanah sudah banyak gerainya, ternyata minat untuk menjadi karyawan di Alfamart juga bisa dikatakan tinggi. Itu sudah dibuktikan saat sedang ada rekrutmen di salah satu posisi yang Menjadi Karyawan AlfamartBerkas LamaranCara Daftar Menjadi Karyawan AlfamartDaftar OfflineDaftar Online1. Buka Laman Resmi Rekrutmen Alfamart2. Masukan Alamat Email & Password3. Isi Data Pelamar4. Isi Data lainnya5. Tunggu hasilLowongan Menjadi Karyawan AlfamartTidak hanya itu saja, GAJI PEGAWAI ALFAMART juga bisa dikatakan lumayan karena sudah UMR. Sehingga banyak para pencari kerja yang berminat untuk melamarkan dirinya menjadi Anda berminat untuk menjadi karyawan Alfamart, maka perlu ketahui terlebih dahulu syarat-syarat dibutuhkan saat pendaftarannya. Nah pada pembahasan kali ini akan sampaikan informasi syarat daftar secara syarat menjadi karyawan itu sendiri secara umum tidak ada persyaratan yang sulit untuk dilengkapi. Berikut beberapa syarat menjadi pegawai di AlfamartPria/ jasmani & minimal 18 maksimal 25 tahun untuk lulusan SMK/sederajat.Tidak pernah terlibat tindak kejahatan yang membuat berurusan dengan badan bebas.Pendidikan terakhir minimal SMA sederajatBelum LamaranSurat lamaran Riwayat Hidup atau foto 4×6 & 3×4 3 lembar.Fotokopi kartu Tanda Penduduk KTP.Fotokopi Surat Keterangan Catatan Kepolisian SKCK.Fotokopi ijazah & transkrip kartu kuning/kartu pencari keterangan Itu hanya syarat umum, terkadang setiap posisi dari pihak gerai Alfamart akan menentukan syarat berbeda. Jadi terus cari informasi Daftar Menjadi Karyawan AlfamartSetelah mengetahui syarat menjadi karyawan, Anda juga perlu mengetahui tentang cara daftar menjadi karyawannya. Untuk cara daftarnya sendiri ada dua pilihan cara yaitu daftar secara offline maupun OfflineCara daftar secara online mungkin menjadi cara cukup mudah untuk dilakukan. Karena para pelamar hanya perlu mengirimkan surat lamaran serta berkas yang menjadi syarat ketentuannya ke kantor Alfamart atau melalui kantor lokasi Alfamart yang sedang mengadakan rekrutmen tersebut dekat dengan Anda, maka bisa langsung kirimkan saja. Namun jika terbilang lumayan jauh maka bisa mengirimkan surat lamaran serta berkas ketentuan lewat kantor sebelum mulai mengirimkan surat lamaran tersebut, pastikan jika benar adanya rekrutmen dari pihak Alfamart. Jangan sampai ada syarat atau berkas kurang, sehingga akan membuat repot OnlineSelain daftar offline, para calon karyawan Alfamart juga bisa daftarkan dirinya secara online. Caranya cukup mudah di mana nantinya pelamar bisa mendaftarkan dari rumah saja melalui perangkat Anda calon pelamar yang masih bingung mengenai cara daftar secara online, tidak perlu khawatir. Berikut akan disampaikan secara lengkap Buka Laman Resmi Rekrutmen AlfamartLangkah pertama yaitu buka laman resmi di browser perangkat Anda seperti HP, laptop atau Masukan Alamat Email & PasswordJika sudah lanjut masukkan alamat email dan password, lalu Login. Nantinya para pelamar akan dibawa ke tampilan layar Isi Data PelamarLayar tersebut merupakan form-form data pelamar. Nantinya semua form data diri tersebut diisi semua dari nama lengkap, nama panggilan, tempat tanggal lahir, alamat, hobi, nama ibu kandung dan lainnya. Setelah itu klik Isi Data lainnyaSelain itu Anda juga perlu mengisi data lain seperti riwayat pendidikan, ketrampilan, pengalaman, data keluarga, dan lainnya. Isi data tersebut secara lengkap sampai scan berkas dan Tunggu hasilSetelah itu Anda hanya perlu tunggu hasilnya, biasanya akan diinformasikan lewat SMS atau email mengenai seleksi dan interviewnya. Jadi selalu cek, jangan sampai saat ada informasi panggilan Anda tidak Menjadi Karyawan AlfamartUntuk lowongan menjadi karyawan sendiri bisa didapatkan dengan menanyakan di gerai Alfamart daerah Anda berada secara langsung. Selain itu biasanya juga akan ada info onlinenya seperti di layanan sosial media dari jika tidak mau ketinggalan mengenai info rekrutmen menjadi karyawan tersebut selalu cari infonya terus menerus. Mungkin itulah informasi dapat sampaikan untuk Anda semua mengenai syarat daftar jadi karyawan Alfamart. IDXChannel- Syarat dan harga franchise Alfamart 2022 ini bisa menjadi referensi Anda dalam berinvestasi. Tentunya ini bisa sumber pendapatan keuangan Anda. Tentunya ada beberapa langkah yang harus Anda ketahui dalam memuluskan itu. Salah satunya, menyiapkan dana dan mengetahui lebih dalam besarnya keuntungan yang akan didapat. Lalu apa saja Pernah bekerja di perusahaan retail atau minimarket seperti indomaret dan alfamart adalah suatu kebanggaan bagi saya, selama bekerja di minimarket saya mendapatkan ilmu dan banyak pengalaman baru. Ada banyak suka duka yang telah di lalui, saat gajian adalah moment yang paling kami tunggu dan nanggung bulan saat dimana kami bersusah payah tapi kami senang karena selalu ada sahabat seperjuangan. Di balik itu semua ada konsekuensi yang harus kami taati sebagai karyawan perusahaan, diantara konsekuensi tersebut adalah, kita harus mau bekerja di hari libur, siap membantu, siap di tempatkan dimana saja dan masih ada lagi yang lainnya. Sebagai karyawan yang baik kita harus mentaati konsekuensi tersebut. 7 Konsekuensi kerja di minimarket 1. Bekerja shift Semua perusahaan retail minimarket menerapkan sistem shift, dengan standar jam kerja 8 jam, 6 hari kerja 1 hari libur. Untuk toko reguler/biasa hanya ada 2 shift, yaitu pagi dan siang atau shift 1 dan 2. Shift pagi masuk jam 0700 sampai jam 1500 dan shift siang masuk jam 1500 sampai jam 2300. Untuk toko 24 jam memiliki 3 shift, shift pagi, siang, malam atau shift 1, 2, 3. Untuk toko 24 jam shift 1 dan 2 nya sama seperti shift toko reguler, yang membedakan hanya shift 3 nya masuk jam 2300 sampai dengan bertemu lagi dengan shift 1 di pagi harinya. Perlu di ketahui shift kerja di minimarket seperti indomaret dan alfamart tidak sama dengan sistem shift di pabrik atau perusahaan sejenisnya. Di minimarket shift kerjanya random atau acak, misalkan dalam satu minggu 2 hari masuk pagi kemudian 2 harinya lagi masuk siang dan 2 harinya lagi masuk pagi lagi ini yang di toko reguler. Di toko 24 jam pun sama jadwalnya acak, misal dalam satu minggu 2 hari pertama masuk pagi 2 hari kemudian masuk siang dan kadang lanjut shit 3 sampai ketemu pagi lagi, terkadang masuk pagi dan jumping malamnya masuk lagi. NOTE Personil toko perempuan di larang masuk shift malam, di toko 24 jam personil laki-laki ini bekerja sedikit agak keras dari perempuan 2. Bekerja di hari libur Semua personil toko harus siap jika harus masuk di hari libur, hari libur yang di maksud di sini bukan hari libur sabtu dan minggu, melainkan hari libur nasional seperti hari raya idul fitri dan idul adha, 17 agustus, maulid nabi dan sejenisnya. Masuk di hari libur di hitung lembur, biasanya di setiap hari libur nasional tidak semua personil toko ikut lembur mungkin ada 2 atau 3 orang yang libur gantian nanti di hari libur yang lainnya, ini di lakukan agar toko tidak terlalu besar mengeluarkan budget untuk lembur, tidak masalah masuk semua pada hari libur nasional asalkan salesnya besar sehingga budget untuk lembur tertutup. Bekerja di hari libur ini tidak berlaku bagi karyawan office, mereka kerja mengukuti kalender nasional jika tanggal merah ya libur. 3. Siap di tempatkan dimana saja Setiap calon kasir da pramuniaga yang akan bekerja di indomaret atau alfamart harus siap di tempatkan dimana saja, perusahaan akan memprioritaskan calon pekerjanya di tempatkan dekat dengan tempat tinggal mereka, tapi jika ada toko yang sedang kekurangan personil maka perusahaan akan memprioritaskan untuk mengisi toko yang sedang kekurangan personil tersebut. Kita tidak bisa tawar menawar lagi untuk masalah ini, saran saya ikuti saja karena kapan-kapan kita bisa minta mutasi ke toko yang dekat dengan rumah. 4. Siap tambah jam kerja Yang di maksud tambah jam kerja di sini adalah, misalkan shift 1 sudah berakhir dan tiba-tiba pemegang shift yang bertugas selanjutnya tidak masuk dikarenakan ada keperluan mendadak yang tidak bisa di wakilkan, maka mau tidak mau pemegang siht 1 harus nyambung shift karena tidak ada lagi penggantinya, jika yang tidak masuk pramuniaga atau kasir masih ada penggantinya. Dan bagaimana itu apakah termasuk lembur atau bukan ? jawabannya adalah TIDAK, karena itu bukan hari libur nasional itu adalah menolong teman dan hitungannya nanti, hari libur pemegang shift yang tidak masuk tadi di potong 1 hari dan di berikan kepada orang yang menggantikannya. Tambah jam kerja di sini juga bisa di artikan LOYALITAS, misalkan shift 1 sudah berakhir dan yang bertugas pada shift 1 tidak langsung pulang melainkan membatu bebenah toko karena akan ada kunjungan orang kantor besoknya. Ini adalah bentuk loyalits kami terhadap perusahaan. 5. Siap membantu Semua personil toko wajib membantu sesama dalam hal pekerjaan toko guna kepentingan bersama. Contoh, personil toko yang masuk shift pagi pulang karena sudah waktunya, pada saat akan pulang tiba-tiba mobil barang datang, yang harus kita lakukan yang masuk shift 1 adalah harus membantunya menurunkan barang. Kenapa ini di lakukan padahal waktunya shift 1 pulang ? ini di lakukan untuk kepentingan kita bersama, karena bagaimanapun juga toko ini adalah tanggung jawab bersama, dan ingat!! hal yang sama akan di lakukan personil toko yang lain terhadap kita. Saran saya bantu saja, karena teman kita juga akan membantu di saat kita ada di posisi yang sama, dan tidak akan lama juga hanya menurunkan barang satu mobil rame-rame pula. 6. Mengganti barang yang rusak Yang di maksud mengganti barang rusak di sini adalah, jika kita merusak barang tersebut karena keteledoran kita dalam bekerja, misalnya kita memecahkan 1 botol syrup karena tersenggol saat bercanda dengan teman, maka kita wajib menggantinya. Jika barang rusak karena di gigit tikus atau rusak pada saat pengiriman, itu semua bisa di retur dan personil toko tidak wajib ganti. 7. Mengganti barang hilang Mengganti barang hilang adalah wajib bagi semua personil toko, baik itu hilang karena di curi atau karena kelalaian personil toko. Tapi tenang saja, personil toko wajib mengganti barang hilang apabila nilai barang hilang melebihi budget barang hilang dan jika nilai barang hilang berada di bawah budget barang hilang maka personil toko tidak wajib mengganti. Perlu di ketahui bahwa di semua minimarket ada budget khusus untuk barang hilang, nilai tersebut di sesuaikan dengan sales toko tersebut, jika salesnya besar maka budgetnya pun besar dan sebaliknya, jika salesnya kecil maka budgetnya pun kecil. Tugas personil toko adalah memaksimalkan bagaimana caranya agar nilai barang hilang tidak melebihi budget, supaya tidak di potong gaji nantinya. Setiap mini market ada yang namanya NBH nilai barang hilang jika NBH tersebut melebihi budget barang hilang maka sisa NBH tersebutlah di bebankan kepada personil toko. Contoh Sutu toko reguler yang mempunyai personil toko sebanyak 5 orang dengan NBH sebesar sedangkan budet barang hilang adalah maka yang harus di tanggung personil toko adalah dan pembagiannya berdasarkan porsi masing-masing jabatan. Kepala toko 2,5 Asisten 2 Md 1,5 Kasir 1 Pramuniaga 1 Jika kita mengacu pada porsi tiap-tiap jabatan, maka NBH sebesar di bagi 5 orang personil adalah Kepala toko Asisten Md Kasir Pramuniaga Kenapa potongannya tidak di bagi rata saja ? TIDAK BISA!! itu adalah ketentuan yang berlaku, karena semakin tinggi jabatan maka makin tinggi gajinya, dan potongan NBH nyapun pasti berbeda. Perlu di ketahui untuk jabatan MD ke atas mereka adalah pemegang shift dan berstatus karyawan tetap, dan untuk jabatan kasir dan pramuniaga mereka berstatus karyawan kontrak. Ini semua saya tulis berdasarkan Pengalaman kerja di minimarket selama 4 tahun. j3BCN42.
  • 25vvz8yzk7.pages.dev/717
  • 25vvz8yzk7.pages.dev/383
  • 25vvz8yzk7.pages.dev/540
  • 25vvz8yzk7.pages.dev/232
  • 25vvz8yzk7.pages.dev/625
  • 25vvz8yzk7.pages.dev/896
  • 25vvz8yzk7.pages.dev/991
  • 25vvz8yzk7.pages.dev/633

    • enakan kerja di indomaret atau alfamart